De start van een maatwerktraining of Management Development-programma bestaat altijd uit een grondige intake. Deze eerste stap is een analyse van enerzijds de organisatie en anderzijds de deelnemers. Zo garanderen we dat verwachtingen, specifieke omstandigheden en doelen voor iedereen duidelijk zijn. In de volgende stappen wordt de meest passende oplossing uitgewerkt in een trainingsaanbod op maat.
Op deze wijze is er altijd een duidelijke verbinding tussen onze interventie en de interne organisatie. Ook behoren samenwerking met interne specialisten, raadplegen van individuele ontwikkelplannen of het opstellen van gedefinieerde vervolgactiviteiten met performance-indicatoren voor individuele deelnemers tot de mogelijkheden.
Het hieruit voortvloeiende trainingsprogramma bestaat doorgaans uit een combinatie van een minimaal benodigde hoeveelheid theorie en veel praktijk door oefeningen en reflectie. De deelnemers krijgen hiermee een verruiming van het zelfinzicht en handvatten voor effectiever gedrag, betere samenwerking en meer plezier in het werk.
