Voorbeelden

Coaching is een instrument waarbinnen verschillende doelen kunnen worden nagestreefd. Enkele voorbeelden hiervan zijn:

Persoonlijke coaching is gericht op ondersteuning en stimulering in het persoonlijke leven van medewerkers. Een coach helpt hen bij zaken als het (her)vinden van energie, motivatie, een levenskoers en een gezonde balans tussen werk en privé.

Loopbaancoaching is gericht op interne doorgroeiwensen, outplacement of reïntegratie. Coaching kan medewerkers helpen met het verhelderen van doorgroeiwensen, het voorkomen van uitval en het vergroten van plezier in het werk. Deze vorm van coaching biedt werkgevers een mogelijkheid om tijdig in te grijpen wanneer individuele medewerkers zich niet meer prettig voelen in hun werk.

Teamcoaching is gericht op het optimaliseren van de prestaties van teams. De coaching richt zich onder meer op samenwerking en communicatie binnen het team, maar ook op persoonlijk functioneren binnen een team.